Let’s Connect, Learn & Inspire 2022: een terugblik

Iets meer dan een maand geleden was het zover: Let’s Connect, Learn and Inspire. Op 7 april 2022 ontvingen we gastsprekers Nadine Klokke en Marguérite Soeteman-Reijnen in het DoubleTree Hilton om te praten over diversiteit in de financiële top. In dit artikel blikken we kort terug op een geslaagd event, en geven we een klein voorproefje van de podcast die live werd opgenomen.

Amsterdam vormde het decor van de eerste editie van Let’s Connect, Learn and Inspire: de bijeenkomst en de podcast. Na binnenkomst van alle gasten, opende Marguérite de middag met een voordracht over diversiteit. Als afsluiter gaf ze de aanwezigen een tip mee: pas je nooit aan en laat je nooit onder druk zetten in situaties waarin je je zich niet 100% comfortabel voelt.

Vrouwenquota, genderneutrale opvoedingen en salarisonderhandelingen 

Na de voordracht schoven onze gastsprekers aan tafel bij Jeroen Broekema van Leaders in Finance voor een live podcast over het onderwerp genderdiversiteit en vrouwen aan de top. Aanwezigen in het publiek konden tijdens de podcast hun vragen aan de gasten stellen. 

Tijdens de podcast kwamen verschillende onderwerpen aan bod, zoals het vrouwenquotum, een genderneutrale opvoeding, maar ook het nog altijd aanwezige verschil in salaris en de bijbehorende onderhandelingen tussen mannen en vrouwen. Marguérite zegt daarover: “Mannen zijn veel eerder geneigd te onderhandelen over hun salaris. Maar als vrouwen gaan onderhandelen, vinden mannen dat super bedreigend. Die vinden vrouwen dan agressief of dominant, ook al vragen we waar we recht op hebben.”

“Generaliserend vraagt de man sneller om iets, terwijl de vrouw zich meer afvraagt hoe ze impact kunnen maken en een bijdrage kunnen leveren aan iets.”, vult Nadine aan. Zij merkte zelf dat ze tijdens een onderhandeling met een van haar teamleden ongemerkt zijn positie versterkte ten opzichte van twee andere vrouwelijke teamleden. “Eigenlijk is het een hele vreemde gang van zaken om de vragers wel een salarisverhoging te bieden, maar diegenen die er niet om vragen achter te laten blijven.”. Nadine’s voornemen is dan ook dit vooral nooit meer te laten gebeuren.

“Ga de strijd aan, want wrijving geeft glans” 

De aanwezigen kregen tijdens de opname de kans om vragen stellen. Een van de aanwezigen vertelde een cursus gedaan te hebben over het bedrijfsleven, waarin aangekaart werd dat vrouwen zich maar moesten aanpassen aan de mannenwereld dat het bedrijfsleven op dit moment is. De vraagsteller was benieuwd of Marguérite dit herkende.

“Dat aanpassen heb ik ook lang gedaan, maar dan sta je niet in je kracht. En dat betekent dat je je minder goed kunt focussen op dat waarvoor je bent aangenomen. Laat dus niks bij de voordeur achter en wees totaal jezelf om in je kracht te kunnen blijven staan. Hoe sneller bedrijven dat realiseren, des te minder gaat er verloren. Daardoor zorg je ervoor dat je dingen kunt doen die je wilt doen.”

“Het gaat om de strijd aangaan. Belangrijk is om te realiseren: wrijving geeft glans. Dus als je met elkaar dat moeilijke gesprek aangaat, wanneer dingen niet gaan als je hoopt dat ze zouden gaan, dan zul je wel zien dat daar van beide kanten begrip en respect naar elkaar van komt. Maar het is nog wel erg spannend.”

Luister de live podcast terug 

Dit is slechts een greep uit het gesprek dat Jeroen voerde met Marguérite en Nadine. Benieuwd naar alle stellingen, onderwerpen of inzichten die besproken zijn? Luister de aflevering dan hier terug.

 

 

Over Connect, Learn and Inspire 

Het initiatief Connect, Learn and Inspire heeft als doel meer bewustwording te creëren over genderdiversiteit aan de (financiële) top. Begin 2021 ging het initiatief van start, waarin het verbinden van vrouwelijke young professionals, mentees, met vrouwelijke leiders, mentrices, allen werkzaam bij financiële instellingen, centraal stond en nog steeds staat. Op 7 april 2022 vond de eerste Let’s Connect, Learn and Inspire bijeenkomst en de podcast plaats. 

Meer verhalen

Interim Valley wordt Kayak

Interim Valley bestaat 25 augustus aanstaande 10 jaar. Een goede gelegenheid om eens na te denken over ons merk, en hoe we ons presenteren aan de buitenwereld. We blijven staan waarvoor we staan, we blijven Persoonlijk, Toegewijd, en Expert, en we blijven ons inzetten om mensen hun volledige potentie te laten benutten. De naam verandert echter. Vanaf 25 augustus heten wij Kayak, en zijn we te vinden via wearekayak.com.

Het is de kunst om mensen op een lichtvoetige manier in de spiegel te laten kijken

Nadine Klokke begon haar carrière in de financiële sector in het jaar 2002. Destijds startte ze als trainee voor de ING, waarna ze binnen enkele jaren de financiële top bereikte. In 2019 werd het tijd voor iets nieuws, en trad ze aan als CEO van Knab. Na al die jaren blijft ze zich verbazen over de huidige status quo in de top: de ongelijkheid tussen mannen en vrouwen. Wij spraken haar over die ongelijkheid: wanneer viel het haar voor het eerst op? Waar komt die status quo volgens haar vandaan? En misschien belangrijker nog: wat kunnen we eraan doen? Ontdek haar kijk op de zaken in dit artikel. 

De beste investering die jij kan doen? Die is in jezelf. Dat is waar Interim Valley voor staat en jou daarbij helpen is onze missie.

Als jij weet waar je energie van krijgt, je drijfveren en talenten kent, ben je meer gemotiveerd en geïnspireerd.